80% dos profissionais não recebem auxílio para luz e internet no home office

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workspace interior with computer on wooden table and office chair, modern workplace
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  • Pesquisa aponta que funcionários são responsáveis por subsidiar o equipamento de trabalho

  • Apenas 11% dos empregadores ajudam a custear a eletricidade utilizada no expediente

  • Dois terços dos trabalhadores não receberam treinamento para trabalho remoto em equipe

Durante o isolamento social, muitas pessoas descobriram as vantagens de trabalhar em casa. Não pegar transporte público lotado, poder dormir uma hora a mais ao invés de pegar trânsito, ter silêncio para desenvolver trabalhos complexos e poder tomar um banho durante o horário de almoço são algumas das regalias da modalidade. No entanto, também assumiram responsabilidades e despesas que antes eram preocupações da empresa.

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Apesar de gastarem mais com recursos para desenvolver as atividades profissionais, apenas 11% dos profissionais dizem que o empregador paga o custo proporcional da eletricidade e 18% recebem auxílio para custear internet e telefone. Os dados, coletados em uma pesquisa do site de empregos Indeed, mostram que os funcionários tiram do próprio bolso o valor para subsidiar esses serviços.

Dos trabalhadores ouvidos, 36% disseram ter recebido treinamento e acesso a ferramentas digitais para trabalhar em equipe e apenas 35% receberam da empresa o equipamento necessário para desenvolver as tarefas profissionais.

Em relação às vantagens do trabalho remoto, 55% dos entrevistados apontam maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Não precisar pegar transporte público ou congestionamento é uma grande vantagem para 54% dos ouvidos. 

Já os tímidos ficaram felizes por não precisar socializar com colegas de trabalho, enquanto os responsáveis pelas tarefas domésticas passaram a ter mais tempo para cuidar da casa.

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