Assédio sexual: volta ao trabalho presencial expõe mulheres a antigos riscos no ambiente profissional

·3 min de leitura

Em2020, por conta da Covid-19, as portas se fecharam e o trabalho passou - quandopossível - a ser dentro de casa. Com isso, muitas mudanças na rotina aconteceram. Uma delas foi não precisar mais se deslocar para ir aotrabalho, diminuindo, para muitas mulheres, os riscos de se expor às ruas, ondepoderiam ser vítimas de algum tipo de violência, como importunação sexual.

Naretomada aos poucos da "normalidade", no formato de trabalho presencial ou híbrido, aatenção se redobra para os trajetos e também para as relaçõesprofissionais dentro e fora dos locais de trabalho, com foco no combate aoassédio sexual, que, por definição, envolve uma relação hierárquicaprofissional entre o agressor e a vítima. No ambiente corporativo, pressupõe-se, tanto no assédio moral quanto no sexual, a exposição da vítima a situações constrangedoras, repetidas e prolongadas em sua jornada de trabalho. E com o adicional, muitas vezes, da pressão imposta pelo fato do agressor poder, de alguma forma, chantagear e prejudicar a situação profissional da vítima, por retaliação. Casos de assédio podem ser condutas comotentativas de beijos, mensagens conotação sexual, convites insistentes para caronaou para saírem juntos. Neste sentido, departamentos de compliance e Recursos Humanos devem estar atentos a políticas de combate ao assédio dentro das empresas.

- Se aempresa não se atenta aos agressores, é ela que será responsável, inicialmente,num processo trabalhista. É preciso que haja um trabalho de consultoria,preventivo, para orientar os superiores hierárquicos a respeito do assédiosexual. É com orientação que conseguimos dar o melhor caminho aos funcionários- destaca a professora de Direito do Trabalho da Universidade Metodista de São Paulo(UMESP) Elaine Cristina Saraiva.

Em pesquisa sobre o assédio sexual no ambiente de trabalho - on ou offline - feita no início de 2020 pela Think Eva, em parceria com o Linkedin, com mulheres em todo o Brasil, as ações mais citadas foram de solicitação de favores sexuais (92%), contato físico não solicitado (91%) e abuso sexual (60%).

Para Saraiva, as empresas devem estar sempre atentas ao tema assédio,independentemente da volta ao trabalho presencial. Uma situação pode ser configurada como assédio tanto no trabalhopresencial quanto no remoto, em casa, desde que o superior hierárquico ameace oseu subordinado para tirar alguma vantagem, como falar que se a pessoa sair comele, ganhará um aumento ou promoção.

Aumento das denúncias

Para seter uma ideia do problema a ser enfrentado, apenas nos primeiros seis meses de2021, foram registradas 31 mil denúncias de assédio moral e sexual nas empresascujos canais de queixas são administrados pela consultoria ICTS Protiviti. Emcomparação aos anos anteriores, o número é três vezes maior que os registradosem 2019 e 2020 inteiros, quando foram comunicados 12.349 e 12.529 casos,respectivamente.

Sobrecasos de importunação sexual no caminho ao trabalho, Saraiva diz que não éexatamente uma questão de as mulheres se protegerem, já que elas não são asculpadas pelos crimes. A professora também explica que as empresas não têm responsabilidade sobre episódios ocorridos nos trajetos até o trabalho.

- Sepensarmos em transportes de um modo geral, transportes públicos, a empresa nãoé responsabilizada - afirma.

Saraivadestaca que com relação aos crimes de importunação sexual, assim como nos deassédio, o importante é sempre denunciar. Em ambas as situações, especialistasindicam que o ideal é procurar uma delegacia e fazer um registro de ocorrência.Com relação ao assédio, por exemplo, o Ministério Público do Trabalho (MPT) temum canal direto de denúncias pelos quais a vítima pode, inclusive, pedir sigiloe a empresa não saberá a autoria da queixa.

Nosso objetivo é criar um lugar seguro e atraente onde usuários possam se conectar uns com os outros baseados em interesses e paixões. Para melhorar a experiência de participantes da comunidade, estamos suspendendo temporariamente os comentários de artigos