Bancário demitido por ser ‘velho’ aos 55 ganha indenização de R$ 17,5 milhões

Niels Kirk, ex-diretor do banco de energia do Citi, foi demitido aos 55 anos (Getty Image)
Niels Kirk, ex-diretor do banco de energia do Citi, foi demitido aos 55 anos (Getty Image)
  • Ex-diretor do banco de energia do Citi alegou que foi demitido por ser "velho demais"

  • Trabalhador entrou na justiça alegando discriminação no trabalho

  • Defesa recorreu da decisão após pagamento de indenização

Com qual idade uma pessoa é considerada "velha demais" para trabalhar? Aos 89 anos? Talvez aos 70? Quem sabe aos 90? Niels Kirk, ex-diretor do banco de energia do Citi, foi demitido com essa justificativa. No entanto, o ex-bancário tinha apenas 55 anos.

O trabalhador entrou na justiça e chegou a receber quase £ 2,7 milhões (US$ 3,2 milhões ou R$ 17,5 milhões) com uma ação de demissão injusta. No entanto, o Tribunal de Apelação do Reino Unido ordenou que o caso fosse reavaliado.

Na decisão, a Justiça firmou que o Tribunal do Trabalho precisava reconsiderar se a demissão foi motivada pelo preconceito. Durante o processo, os advogados do Citi recorreram da decisão no Employment Appeal Tribunal. A defesa dizia que o argumento não era válido, já que um colega do funcionário demitido tem 51 anos.

Os juízes de então decidiram que o tribunal inferior não deu a devida consideração à evidência do Citi da comparação entre Kirk e a idade de seu colega.

Kirk trabalhou na instituição por 26 anos. Ele recebeu o pagamento após o juiz decidir que ele não recebeu nenhum aviso sobre uma reestruturação proposta.

A acusação alegou que ele foi vítima de comentários preconceituosos. Um dos chefes teria dito que o colaborador era “muito velho e determinado nos caminhos”, no sentido de que, conforme envelhece, estaria menos disposto a mudar as atitudes.

Um porta-voz do Citi comunicou estar “satisfeito” com a decisão e que “revoga a decisão do tribunal de que a demissão de Kirk foi discriminatória com base na idade”.

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