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1- Tome cuidado com alguns comentários

Mesmo que o chefe seja uma pessoa comunicativa, flexível e expansiva é preciso tomar cuidado com alguns comentários que emitam juízos de valor ou brincadeiras que possam ser constrangedoras ou preconceituosas. “Aliás, esses são cuidados que devem ser tidos independentemente do nível hierárquico. Sem essas atitudes é possível construir uma relação amistosa, mas de forma respeitosa, sem ultrapassar alguns limites”, orienta Vianna.

Trata o chefe como amigo? 5 dicas para manter um relacionamento saudável

Os brasileiros no geral --e especialmente a geração Y-- prezam por uma relação de muita proximidade no ambiente de trabalho. A princípio ter um bom ambiente de trabalho não é problema nenhum para as organizações, mas o problema é que muitas vezes os colaboradores começam a enxergar a liderança de forma errada, ou seja, como seus amigos.

“Realmente o brasileiro atua mais informalmente, deixando o ambiente mais amistoso e descontraído, porém pode criar alguns desconfortos no convívio diário. É imprescindível entender claramente a relação e a importância da hierarquia para qualquer sistema, seja ele corporativo, familiar, animal, ambiental, dentre outros”, acredita Fatima Trindade, consultora de carreiras da Thomas Case & Associados, consultoria de atuação de gestão de carreiras e RH.

Afinal, ainda que o líder seja mente aberta, ele também é cobrado por metas e resultados, o que, se não for bem interpretado, a área não performa, não resulta em bons resultados, impactando no relacionamento em si. “Se a troca entre a liderança e os liderados for bem interpretada, com comprometimento e foco nos resultados da empresa e na boa convivência com os clientes e fornecedores, não haverá problemas efetivos. Lembrando sempre que a relação ocorre em via de mão dupla”, explica Trindade.

A consultora de carreiras da Thomas Case & Associados explica que esse tipo de situação acontece quando os perfis comportamentais ou “soft skills” da equipe estão desalinhados. “Por isso, ao contratar alguém novo para o time é preciso prever a adequação dos diversos perfis à estrutura, alinhando também as competências técnicas almejadas para a posição”, orienta.

A relação entre líderes e liderados tem uma linha tênue que sempre merece a atenção. Como é uma via de mão dupla. “Por isso é importante evitar invasões, comentários que podem se tornar pontos críticos na relação. Prezar por um bom ambiente de trabalho e com resultados esperados é sempre a melhor opção”, explica Trindade.

Trindade e Rodrigo Vianna, CEO da Mappit, empresa especializada em recrutamento para vagas de início de carreira, listam 5 comportamentos para manter uma relação saudável com o líder.