Jornada de trabalho de 4 dias vai ganhando cada vez mais força

Empresas que adotaram a jornada notaram melhoria na eficiência do trabalho desenvolvido (Getty Image)
Empresas que adotaram a jornada notaram melhoria na eficiência do trabalho desenvolvido (Getty Image)
  • Companhias investem em uma redução nos dias de trabalho para reter talentos

  • Estratégia de quatro dias de serviço pode melhorar desempenho dos funcionário

  • Empresas brasileiras do setor de tecnologia já estão adotando essa modalidade

Já pensou trabalhar quatro dias e folgar três? Esse é o sonho de todo trabalhador que acha que apenas dois dias de folga não são suficientes para colocar a vida em ordem. A ideia vem mais de um século desde a adoção da semana de cinco dias de trabalho pelo norte-americano Henry Ford, que virou regra mundial.

O modelo tem sido testado em algumas organizações em diferentes países. No caso do Brasil, as empresas que instituíram a jornada notaram melhoria na eficiência do trabalho realizado, além do aumento no bem-estar dos funcionários.

As empresas de tecnologia Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva estão testando o novo método de funcionamento. Retenção de talentos e ampliação da receita foram alguns outros resultados observados.

No modelo, a carga horária de 40 horas é reduzida para 32, sem mudança nos salários. Para medir os benefícios, as empresas estão revisando metas e mensurando frequência dos resultados. Para criar o conceito, a inspiração veio de companhias localizadas em países como o Islândia, Reino Unido, Bélgica, Nova Zelândia, Escócia e EUA.

Atualmente, 61% dos funcionários brasileiros consideram mudar de emprego em caso de problemas de saúde mental e 74% acreditam que seriam mais produtivos em uma semana de quatro dias, de acordo com dados da plataforma Indeed. A pesquisa aponta que uma redução na carga melhoraria o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, aumenta a qualidade de vida dos trabalhadores.

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