Microsoft inclui transição de gênero no plano de saúde dos funcionários

A companhia também anunciou que cobrirá tratamento para fertilidade (Getty Image)
A companhia também anunciou que cobrirá tratamento para fertilidade (Getty Image)
  • A Microsoft Brasil ampliou o plano de saúde oferecido aos funcionários

  • A companhia também cobrirá tratamento para para pessoas com TEA

  • O objetivo é aumentar a inclusão na corporação

Para melhorar a política de inclusão, a Microsoft Brasil ampliou o plano de saúde oferecido aos funcionários. A partir de agora, os colaboradores transexuais têm suporte na hora de realizar consultas e tratamentos durante a transição de gênero.

A companhia também anunciou que cobrirá tratamento para fertilidade, para pessoas com TEA (Transtorno do Espectro Autista) e câncer, além de custear cirurgias bariátricas.

“A qualidade de vida dos colaboradores está no centro da nossa estratégia de negócios”, aponta Danni Mnitentag, vice-presidente de parceiros e da Microsoft e novo líder de D&I (Diversidade e Inclusão) da companhia.

A medida segue a tendência adotada por grandes empresas de tecnologia. Neste ano, a Meta, controladora do Facebook, anunciou um benefício para os funcionários trans na América Latina. Com a medida, os funcionários têm acesso a uma cobertura mais ampla do plano médico corporativo, que inclui a transição de gênero. Ainda há recursos de saúde mental já oferecidos pela empresa.

Em 2021, a Microsoft desenvolveu projetos para capacitar mulheres em tecnologia, lançou a terceira edição do Black Women in Tech, voltado para mulheres pretas, além de ter comandando outras iniciativas para acessibilidade e profissionais LGBT+. “A gente tem uma escassez enorme de profissionais no mercado de tecnologia e a oportunidade de trazer essas pessoas, capacitar e gerar emprego", explicou Danni à Forbes.

O porta-voz ressaltou que é importante investir em vagas afirmativas, além de ter líderes com foco na inclusão e para contratar perfis mais diversos para o time de colaboradores. “Nosso objetivo é ter uma empresa plural, com diversidade de perfis e ideias.”