Salário é benefício trabalhista? Internauta ironizam vaga de emprego

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man with Brazilian work card. concept of employment and salary increase. Translation: Work and Social Security Card, in Portuguese
Vaga de emprego gerou polêmica no Twitter (Getty Image)
  • Uma conta do Twitter postou uma imagem de uma vaga de emprego anunciada na internet

  • Usuários da rede social discutiram sobre comodidades oferecidas por uma empresa

  • Postagens sobre benefícios e salário inspirou piadas e revolta

Vale-refeição, auxílio para transporte, plano de saúde e bônus por desemprenho são algumas das vantagens que podem tornar uma proposta de trabalho ainda mais atraente. Algumas empresas até tentam inovar trazendo vouchers diferenciados, colocando setores de lazer no escritório e liberando a cervejinha no final do expediente.

Mas o salário conta como benefício? Essa foi a discussão levantada por tuiteiros nesta terça-feira (25). Uma conta postou a imagem de uma vaga de emprego que colocava o pagamento pelo serviço ao lado de coisas oferecidas pela empresa, como mesa de ping-pong, piscina de bolinha e "Dia do Chinelo".

A publicação logo gerou comoção no Twitter e o termo entrou para os assuntos mais comentados da redes social. "Salário enquanto benefício kkkkkkkkk obrigado patrão por ser muito bonzinho e pagar pelo meu trabalho", comentou um internauta.

Outras pessoas resolveram fazer piadas com as supostas comodidades ofertadas pelo local. "Dia do chinelo deve ser um dia que geral se reúne e o funcionário que tiver o pior rendimento apanha de chinelo do CEO. É benefício, basta não ficar em último no ranking", brincou um tuiteiro.

Salário conta como benefício?

O Salário Base, conhecido como o Salário Bruto, é o valor fixo acordado entre empregado e empregador durante a contratação de carteira assinada. A soma não inclui os benefícios (como vale-transporte ou vale-refeição), adicionais variáveis (como bônus por metas) ou descontos (como IRRF ou INSS).

Já o salário líquido é o valor disponível para o trabalhador depois que os descontos legais são deduzidos da remuneração registrada na CLT. Ou seja, o valor depositado pela empresa é o pagamento pela venda da força de trabalho. Benefícios são adicionais que complementam a renda ou a qualidade de vida do funcionário.

Veja os tuites sobre o assunto

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