Yahoo NotíciasSemana com 4 dias úteis se torna tendência no Reino Unido
(Getty Images)
Cerca de 60 empresas no Reino Unido testam semana útil com 4 dias;
Objetivo é aumentar a produtividade e bem-estar dos funcionários;
Outros países já realizaram testes semelhantes.
Cerca de 60 empresas no Reino Unido toparam testar a adoção de quatro dias úteis em vez dos costumeiros cinco. O projeto foi anunciado como a maior redução de jornada de trabalho do mundo e beneficia 3 mil funcionários, que manterão seus salários e renda mesmo trabalhando menos.
Quem está por traz da iniciativa é a 4 Day Week Global, grupo que apoia os testes previstos para começarem em junho deste ano. Todas as empresas participantes contarão com um período de seis meses para coletarem dados e avaliarem se a redução de dias traz resultados satisfatórios.
"Seria possível se dedicar ao voluntariado, aprender uma nova habilidade" ou passar mais tempo com a família, diz Louis Bloomsfield, funcionário da cervejaria Pressure Drops, que testará a novidade.
Benefícios e obstáculos
Para a Pressure Drops, o objetivo é aumentar a produtividade e bem-estar dos funcionários, além de reduzir a pegada de carbono da empresa. Já para outros estabelecimentos, a meta é reter os melhores funcionários do país, especialmente em um momento em que o mercado está bastante aquecido: o desemprego atingiu seu nível mais baixo em quase 50 anos e há mais de 1,3 milhão de vagas – número acima da quantidade de candidatos.
Entretanto, a adaptação deve ser mais fácil para pequenas e médias empresas, capazes de implementar as mudanças com mais rapidez e facilidade. O setor de serviços é apontado como o mais tranquilo para a novidade, ao passo que varejo, alimentos e bebidas devem enfrentar algumas complicações.
Além do Reino Unido, outros países como Espanha, Islândia, Estados Unidos e Canadá já realizaram testes semelhantes. Austrália e Nova Zelândia devem passar pelo mesmo processo em agosto.
Jornadas menores em São Paulo
Não é só no exterior que a semana com quatro dias úteis faz sucesso. Em São Paulo, a NovaHaus aboliu a quarta-feira como dia útil e manteve os salários iguais mesmo com a jornada de trabalho menor.
A novidade foi adotada em março, logo após o retorno do trabalho presencial no mês anterior. Por conta da pandemia, os funcionários da desenvolvedora de sites e programas comerciais para computador estavam em esquema de home office e tinham a oportunidade de passar mais tempo com a família.
Para aproveitar a folga ao máximo, a NovaHaus também presenteou os trabalhadores com um vale de R$ 400, que pode ser usado em aplicativos de música, filmes, livrarias, cinemas, teatros, shows e mais.
O modelo de trabalho deve seguir em fase de testes até novembro. Depois, a diretoria avaliará se o manterá ou não. Todos os cerca de 40 funcionários da empresa foram contemplados com a mudança
