Twitter aumenta contratações de negros e latinos com trabalho remoto

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Mudanças na forma de trabalho ajudaram o Twitter a aumentar o número de funcionários negros e latinos na companhia. (Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images)
  • Twitter adotou ‘trabalho de qualquer lugar’ durante a pandemia e está colhendo frutos

  • Parcela de trabalhadores negros entre a força de trabalho dos EUA saltou para 9,4% em 2021

  • Twitter disse que muitos trabalhadores nunca precisarão voltar ao escritório

A mudança inicial do Twitter para um modelo de “trabalho de qualquer lugar” durante a pandemia, bem como a implementação de um requisito para adicionar mais pessoas de cor às listas finais de candidatos a emprego, ajudaram a empresa de mídia social a obter ganhos significativos no ano passado na contratação de negros e funcionários latinos.

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A parcela de trabalhadores negros entre a força de trabalho dos EUA saltou para 9,4% em 2021, de 6,9% um ano antes, e os trabalhadores latinos para 8% dos funcionários de 5,5%, informou a empresa na quarta-feira. O Twitter não divulgou quantos trabalhadores a melhoria representa ou o tamanho atual da força de trabalho dos EUA. No terceiro trimestre, a empresa tinha 7.100 trabalhadores globalmente.

“Em um ambiente totalmente virtual, há muito poucas limitações para onde podemos aparecer para encontrar talentos como empresa”, disse James Loduca, vice-presidente de inclusão, diversidade, equidade e acessibilidade do Twitter. “Conseguimos contratar pessoas em mercados que sabemos ter grandes populações de talentos negros, mercados que sabemos ter grandes populações de talentos latinos.”

As empresas estão sob pressão para mostrar melhorias na contratação de trabalhadores sub-representados desde o assassinato de George Floyd pela polícia em 2020. O Twitter está entre as empresas que estabeleceram novas metas de diversidade e se comprometeram a fechar lacunas no patrimônio.

Mudanças na forma de trabalho ajudaram o Twitter a aumentar o número de funcionários negros e latinos na companhia. (Getty Images)
Mudanças na forma de trabalho ajudaram o Twitter a aumentar o número de funcionários negros e latinos na companhia. (Getty Images)

Twitter ainda não atualizou números de 2021

O Twitter em 2020 prometeu que as mulheres representariam metade da força de trabalho e os grupos sub-representados seriam 25% da força de trabalho dos EUA até 2025. As mulheres eram 44,7% da força de trabalho global em 2021. A parcela total de trabalhadores sub-representados será atualizada juntamente com os resultados financeiros do primeiro trimestre, disse Loduca. A remuneração dos executivos agora é determinada em parte por como eles atendem a essas metas de diversidade.

O Twitter também exigiu no ano passado que a lista final de candidatos a empregos para cargos acima de cargos de nível básico nos EUA incluísse pelo menos três pessoas, e esse grupo tinha que ter pelo menos uma mulher e uma pessoa de cor, disse Loduca. Ele comparou as diretrizes do Twitter com a “Regra Rooney” da National Football League, que exige que as equipes com as principais vagas de treinador considerem pelo menos um candidato negro.

O Twitter disse que muitos trabalhadores nunca precisam voltar ao escritório e podem “trabalhar de qualquer lugar” mesmo após o término da pandemia. Aproveitando o recrutamento virtual, a empresa no ano passado buscou novas contratações em lugares como África e América do Sul globalmente, e sul da Flórida, Texas e sul da Califórnia nos EUA, disse Loduca. Trabalhadores negros tiveram duas vezes mais chances de aceitar um emprego no Twitter em comparação com o ano anterior, e para os candidatos latinos houve uma melhoria de quase cinco vezes, disse o Twitter.

Este ano, a Loduca disse que o Twitter expandirá as iniciativas para melhorar a contratação de trabalhadores latinos. Os hispânicos representam cerca de 18,7% da população, de acordo com o Censo dos EUA de 2020.

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